Directeur des Ressources Humaines


Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement. Il(elle) élabore et met en place une gestion des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise et ga-rantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisés et adaptés aux besoins professionnels actuels et futurs. Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des fac-teurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés. Il(elle) fait vivre le dialogue social et apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise. Il (elle) peut, selon la taille et l’organisation de l’entreprise, exercer les 5 activités à la fois, ou à l’inverse être plus spécialisé sur l’une ou l’autre des fonctions.

Télécharger la fiche de présentation détaillée